工伤期间假期是多久

1.工伤停工留薪期时长依伤情而定，由治疗机构出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
轻的可能几个月，重的可达数年。
2.像骨折等轻伤，停工留薪期在3至6个月；
严重颅脑损伤等，可能超1年。
3.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付，保障其合法权益养伤。
4.若对时长有争议，可走劳动能力鉴定等法定程序解决。

案情回顾:

小何在工作中受伤，治疗工伤的医疗机构出具意见认为其停工留薪期为6个月。但小何所在单位认为伤情没那么严重，只认可3个月的停工留薪期。双方对停工留薪期时长产生争议，小何希望按照医疗机构意见享受6个月的停工留薪待遇，而单位则坚持3个月，小何的合法权益保障面临问题。

案情分析:

1、工伤期间的停工留薪期时长需根据伤情确定，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。本案中，医疗机构已给出6个月的意见，但单位不认可。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的合法权益。若双方对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决。