签劳动规则属于劳动合同吗

1.劳动规则和劳动合同是不同的。
劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确彼此权利义务的协议。
2.劳动规则是单位制定的，涵盖劳动报酬、工作时间等涉及劳动者利益的规章制度。
它用于保障单位内部劳动秩序。
3.劳动规则中涉劳动者切身利益的内容，要合法合规，经民主程序制定并公示，否则可能无效。

案情回顾:

小何入职一家公司，签订了劳动合同。工作一段时间后，公司出台新的劳动规则，规定员工加班没有加班费，小何认为这不合理。小何觉得劳动合同中并未提及此内容，而公司则以劳动规则具有效力为由要求员工遵守。双方就劳动规则与劳动合同的关系及该规定的效力产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳动规则是用人单位内部关于劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度。二者性质不同，劳动规则不属于劳动合同。
2、劳动规则作为用人单位内部管理规范，涉及劳动者切身利益的内容需符合法律法规规定，且要通过民主程序制定并向劳动者公示才具有法律效力。公司规定加班无加班费的内容未在劳动合同中体现，且该规定可能违反法律规定，若未履行相应程序，不具有法律效力。