劳务外包辞退员工由谁赔偿

劳务外包里，员工和外包单位有劳动关系，辞退赔偿一般由外包单位负责。
一般情况下，外包单位违法辞退员工，要按经济补偿两倍赔。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
特殊情况下，若用工单位致使外包单位辞退员工，且符合法定情形，用工单位可能担责。
要留好合同、辞退通知、工资流水等证据维权。
有赔偿争议，可走劳动仲裁等法律途径。

案情回顾:

小何与外包单位签订劳动合同后被派往用工单位工作。用工单位要求外包单位辞退小何，外包单位遂辞退小何。小何认为外包单位违法辞退，应给予赔偿；而外包单位称是用工单位要求才辞退，拒绝承担赔偿责任。小何在该外包单位工作了一年零三个月。

案情分析:

1、依据法律规定，员工与外包单位存在劳动关系，外包单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作一年零三个月，经济补偿应按一个半月工资计算，赔偿金则为三个月工资。所以外包单位一般需承担赔偿责任。
2、若因用工单位原因导致外包单位辞退员工且符合法定情形，用工单位可能需承担连带责任。本案中若符合相关法定情形，用工单位也可能要和外包单位一起承担对小何的赔偿责任。小何应收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，若与外包单位就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。