拖欠工资立案条件有哪些

1.立案条件
存在劳动关系，有合同、考勤记录等材料证明；
用人单位有拖欠工资事实，未按约定支付，且经索要仍不支付。
2.准备材料
准备好合同、工资条、考勤记录及讨薪沟通记录等证据。
3.维权流程
向仲裁委提交申请，按程序审理；
对结果不服，可在规定时间起诉，依法维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司与他签订了劳动合同。然而，公司却未按照约定每月支付工资，小何多次向公司索要，公司均以各种理由推脱。小何决定维护自己的权益，与公司就是否构成拖欠工资以及自己能否立案维权产生争议。

案情分析:

1、小何与公司签订了劳动合同，证明双方存在劳动关系，满足拖欠工资立案的基础条件。公司未按约定每月支付工资，且在小何多次索要后仍不支付，存在拖欠工资的事实，也符合立案条件。
2、小何应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、索要工资的沟通记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。