意外死亡企业赔偿多少钱

企业对意外死亡的赔偿数额需具体分析。
若认定为工伤，赔偿有三部分：
丧葬补助金为6个月当地上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，像岗位突发疾病48小时外死亡，企业可能出于人道补偿，无法定标准。
赔偿结合当地经济和死者家庭情况定，建议咨询律师。

案情回顾:

小何是某企业员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小何家属认为应认定为工伤，要求企业按照工伤标准赔偿。企业则认为小何晕倒并非因工作原因，不属于工伤情形，最多基于人道主义给予一定补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小何死亡被认定为工伤，根据法律规定，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小何死亡不属于工伤，比如不符合在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等视同工伤情况，企业可能基于人道主义等给予一定补偿，但无明确法定标准，具体数额要结合当地经济水平、死者家庭情况等综合确定。