老板拖欠工资怎么要比较好

1.先和老板沟通，指出拖欠工资违法，要求限期支付。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令支付。
2.也能申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委受理后会依法裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
全程注意保留证据，通过合法途径维权，别采取过激行为。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。
小朱与老板协商，明确指出其拖欠工资违反法律，要求限期支付，老板却以各种理由推诿。
小朱无奈向劳动监察部门投诉，可老板仍未按时支付。
于是，小朱准备申请劳动仲裁，同时收集劳动合同、工资条等证据，为维权做准备。

案情分析:

1、小朱与老板协商要求支付拖欠工资是合理合法的，老板拖欠工资的行为违反了法律规定，小朱有权要求其限期支付。
2、当协商不成，小朱向劳动监察部门投诉是正确的维权途径，劳动监察部门应依法对用人单位进行监督检查并责令支付。
3、小朱准备申请劳动仲裁并收集相关证据是必要的，仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不满意，小朱还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。