工伤停止留薪一般不超过多久

1.工伤停工留薪期通常不超12个月。
我曾接触过工伤案例，一般小伤在这期间能恢复。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间也不超12个月。
3.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致骨折。
公司认为按照正常情况，小朱的工伤停止留薪期应为12个月。
但小朱觉得自己伤势严重，恢复较慢，希望延长停工留薪期。
双方就停工留薪期是否延长及延长时长产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤停止留薪期一般不超过12个月。
小朱所在公司认为正常情况下按12个月给予停工留薪期，符合一般规定。
2、若小朱伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以小朱若想延长停工留薪期，需经该鉴定委员会确认。
3、若小朱评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。