上班时候被人打伤算不算工伤事故

1.上班被打伤是否为工伤，要看具体情况。
因履行工作职责被暴力伤害，算工伤，像保安制止闹事者被打。
2.要是因个人恩怨被打，通常不算工伤，如同事因私人矛盾打架致伤。
3.员工可让单位在伤害发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或近亲属1年内可自行申请，需提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。

案情回顾:

小朱和小李是同事，上班期间两人因工作安排产生分歧，进而发生争吵，小李一气之下动手打伤了小朱。
小朱认为自己是在上班时受伤，应认定为工伤，可公司却认为这是两人的私人矛盾导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，上班时被人打伤是否算工伤要依据具体情况判定。
小朱虽在上班时受伤，但此次受伤是因个人工作安排的矛盾，并非因履行工作职责受到暴力等意外伤害，所以一般情况下不应认定为工伤。
2、若小朱想申请工伤认定，可要求单位自伤害发生之日起30日内申请。
若单位未申请，小朱本人或其近亲属可在1年内自行申请，申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。