社保中的工伤保险保额怎么算出来的

1.工伤保险无固定保额，赔付依不同情形计算。
因工受伤，医疗、康复费及住院伙食补助等由基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
2.造成伤残的按劳动能力鉴定等级赔偿。
一至四级保留关系、离岗，有一次性伤残补助金和月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同终止等还有其他补助。
3.因工死亡，近亲属领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，金额有相应标准。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，单位为其缴纳了工伤保险。
治疗期间，小朱认为单位应全额承担治疗费用，而单位称部分费用可从工伤保险基金支付。
治疗结束后，小朱经鉴定为五级伤残，单位按规定支付一次性伤残补助金，但对于后续难以安排工作时的伤残津贴支付问题，双方产生分歧，小朱要求尽快按月发放，单位则表示需按流程处理。

案情分析:

1、根据相关法律，治疗工伤的医疗费用和康复费用等应从工伤保险基金支付，单位的做法符合规定。
停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，不过治疗费用按规定分担并无不妥。
2、对于五级伤残，小朱享受一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。
若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴，单位需按规定流程尽快落实发放，保障小朱权益。