十级伤残公司赔偿多少,社保局赔多少

十级伤残赔偿涉及两方面：
社保局支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资算；若解除劳动关系，还会给一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
公司在停工留薪期按月发原工资福利；解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。
如月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。
另两项补助要按当地标准算，各地差异大，建议查当地规定或咨询社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。
小朱月工资5000元，公司与社保局就赔偿事宜产生争议。
社保局认为应按规定支付一次性伤残补助金，但对于是否解除劳动关系及支付一次性工伤医疗补助金存在分歧；公司则在停工留薪期工资发放和一次性伤残就业补助金支付上，与小朱有不同看法。

案情分析:

1、依据法律规定，社保局应支付一次性伤残补助金，小朱月工资5000元，其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
若小朱与公司解除劳动关系，社保局还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
2、公司在停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月向小朱支付工资。
当小朱与公司解除劳动关系时，公司应支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
不同地区赔偿标准差异大，可查询当地具体规定或咨询社保部门。