工伤赔偿由几个部分组成

1.医疗待遇：
治疗工伤费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等由工伤赔偿负担。
停工留薪期，工资福利不变。
2.伤残赔偿：
有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；五、六级伤残难安排工作的有伤残津贴；需生活护理的支付护理费。
3.离职赔偿：
与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金。
4.工亡赔偿：
因工死亡，近亲属可领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，公司为其支付了治疗工伤的费用。
但停工留薪期内，公司仅发放了基本工资，与小朱原工资福利待遇有差异。
此外，小朱经鉴定为五级伤残，公司以难以安排工作岗位为由，未明确支付伤残津贴。
小朱打算与公司解除劳动关系，公司对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付也含糊其辞。

案情分析:

1、根据相关法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，公司仅发放基本工资的做法不符合规定，小朱有权要求公司按照原工资福利待遇进行补发。
2、小朱被鉴定为五级伤残且公司难以安排工作，公司应支付伤残津贴。
若小朱与公司解除劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，公司要支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤赔偿是职工应享有的合法权益，公司应依法履行相应的赔偿义务。