公司内部组织的培训能不能算培训费

法律分析：
（1）公司内部培训费用认定需从多方面判断。专业性、系统性且能提升员工专业技能，还有明确成本投入的培训，像聘请外部专家授课费、购置培训资料成本等，通常可认定为培训费。
（2）在劳动纠纷等法律场景中，被认定的培训费用可作为用人单位与员工约定服务期等的依据。
（3）一般性岗位技能普及培训，若未产生实质费用支出或费用难以明确区分，很难被认定为严格意义上的培训费。
（4）确定培训是否为培训费，关键在于其针对性、有无明确费用投入及支出明细等是否符合法律特征。

提醒：
用人单位和员工在涉及培训费用时，应明确费用性质和金额，保留好相关凭证。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司认定培训费用时，要先判断培训性质，专业性、系统性且能提升员工专业技能的培训，在有明确成本投入时，可认定为培训费。比如保留聘请外部专家授课费用凭证、培训资料购置发票等。
（二）对于一般性岗位技能普及培训，若未产生实质费用支出或费用难以区分，不能简单认定为培训费，可对这类培训进行成本核算，明确费用支出明细。
（三）在涉及劳动纠纷时，用人单位要提供培训费用相关证据，如费用明细、支付凭证等，以作为约定服务期等考量依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司内部培训费用认定需多因素综合考量。专业、系统且能提升员工技能，有明确成本投入，像请专家授课、买培训资料等费用，通常可认定为培训费。

2.法律层面，劳动纠纷中这类培训费用可作为用人单位约定服务期等的依据。

3.一般性岗位技能普及培训，无实质费用支出或费用难区分，难认定为严格意义的培训费。关键看培训针对性、费用投入及明细是否符合法律特征。

结论：
公司内部培训费用认定需综合考量，专业性、系统性且有明确成本投入的培训通常可认定为培训费，一般性岗位技能普及培训若无实质费用支出或费用难区分则难认定。
法律解析：
在法律层面，当公司内部培训具有专业性、系统性，能提升员工专业技能并存在明确成本投入，像聘请外部专家授课费用、购置培训资料成本等，这样的培训费用可作为用人单位为员工提供专项培训费用，用于约定服务期等相关考量。若只是一般性岗位技能普及培训，没有实质费用支出或者费用难以明确区分，就不符合培训费的法律特征，难以被认定为严格意义上的培训费。关键在于培训的针对性、费用投入及支出明细。如果遇到劳动纠纷等涉及培训费用认定的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司内部培训费用认定要综合多因素。具有专业性、系统性，能提升员工专业技能且有明确成本投入的培训，可认定为培训费，如聘请外部专家授课、购置培训资料等费用。这类培训费用在劳动纠纷中可作为用人单位提供专项培训费用约定服务期等的考量依据。

而一般性岗位技能普及培训，若未产生实质费用支出或费用难以明确区分，则难以认定为严格意义上的培训费。

为准确认定培训费用，公司应做到：
1.确保培训具有针对性，避免无明确目标的泛泛培训。
2.详细记录培训的费用投入及支出明细，以便在需要时能清晰证明。
3.区分专业性培训和一般性普及培训，合理安排培训资源和费用。