如何解除劳动合同不算违约

1.员工解除：
提前三十天书面通知单位可解约，试用期提前三天通知也可。
若单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等问题，员工能立即解约。
2.单位解除：
员工试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失等，单位可解约。
单位与员工协商一致解约，也不算违约。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，小朱觉得工作内容与预期不符，想要离职。
他在未提前三日以书面形式通知公司的情况下，便自行停止工作。
公司认为小朱的行为构成违约，要求他承担违约责任。
小朱则认为公司未按照合同约定提供足够的培训，属于用人单位存在过错，他可以即时解除劳动合同，不应承担违约责任。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小朱未履行此程序，存在一定问题。
2、小朱称公司未按合同约定提供培训，若该情况属实，可视为用人单位存在未按合同约定提供劳动条件的过错，劳动者可即时解除。
但小朱需提供证据证明公司存在该过错，否则其自行离职行为可能构成违约。