私人企业辞职有啥限制

1.私人企业员工辞职分两种情况。
试用期内提前三日通知企业可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知，方便企业安排交接，保障运营。
2.若企业有违法行为，像不提供劳动保护、不按时发工资、不给员工交社保等，员工可立即解约，无需提前告知。
3.员工要按企业要求交接工作，企业则应依法支付工资、开离职证明，办理档案和社保转移。

案情回顾:

小朱是一家私人企业员工。
试用期时，他想离职但未提前三日通知企业就打算走人，企业以未按规定通知为由，拒绝为其办理离职手续。
后来小朱转正，工作一段时间后，发现企业未依法为其缴纳社保费，他便立即停止工作要求解除合同，企业认为他应提前三十日书面通知，双方为此产生争议。

案情分析:

1、试用期内员工离职需提前三日通知企业方可解除劳动合同，小朱未按此规定操作，企业有权按规定处理。
2、企业存在未依法为员工缴纳社保费的违法情形时，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知企业，所以小朱此时立即解除合同是符合法律规定的。
3、员工应按企业要求办理工作交接，企业需依法支付工资、出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续。