我因为家里有事在一家私营企业辞工，因为公司的规章规则限制，现在公司压着我几千元薪水与我的社保，请问此事怎样解决？

依照《劳动合同法》第八十七条限定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则限定，经济赔偿金的月薪水按劳动者应得薪水计量，应得薪水应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要隶属薪水范畴的货币性收入，都应列入应得薪水范畴。