工伤评残时间规定是怎样的

1.职工工伤治疗病情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，通常在工伤认定后、病情稳定或停工留薪期满时申请。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳鉴委确认可延长，不过延长不超12个月。
3.由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳鉴委申请鉴定，要提供工伤认定决定和医疗资料。
对初次鉴定不服，15日内可向省级劳鉴委申请再次鉴定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸发生工伤。
公司为其申请了工伤认定，认定结果很快下来了。
小朱经过一段时间治疗，病情基本稳定。
此时，公司认为小朱应立即申请劳动能力鉴定，而小朱觉得自己还未到停工留薪期满，想等期满后再申请，双方为此产生争议。
之后小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，收到鉴定结论后，小朱对结果不服。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在工伤认定作出后，待病情稳定或者停工留薪期满时申请。
本案中小朱和公司的争议点在于对申请时间的理解不同，双方都应依据此规定协商确定合理的申请时间。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
若小朱认为自己符合延长条件，可按程序申请。
3、小朱作为工伤职工有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、小朱对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。