工伤想在原单位继续上班怎样跟老板赔偿

员工工伤后想留原单位工作，赔偿处理步骤如下：
1.及时申请工伤认定，这是获赔基础。
认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.依据鉴定结果和老板协商赔偿，赔偿含医疗费、停工工资、伤残津贴等，构成伤残有一次性伤残补助金。
3.协商表明工作意愿与赔偿诉求，提供相关材料。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。
康复后，小朱希望能继续在原单位上班，并获得相应赔偿。
小朱向老板提出赔偿要求，老板却认为赔偿金额过高，拒绝按小朱诉求赔偿。
小朱认为自己的要求合理，双方陷入僵持。

案情分析:

1、小朱应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的关键前提，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、依据鉴定结果，小朱可与老板就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目进行协商，协商时要明确表达继续工作意愿及赔偿诉求，并提供相关材料证明要求合理。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。