医疗期满合同到期终止怎么赔偿

1.医疗期满合同到期终止，单位要按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多给一个月工资就能解除合同。
3.员工患病或非因工负伤，合同期满终止，单位除给经济补偿，还得给至少六个月工资的医疗补助费。
患重病、绝症的，医疗补助费要增加，重病增加不少于百分之五十，绝症增加不少于百分之百。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，医疗期结束后劳动合同到期。
单位决定终止与小朱的劳动合同，但在经济补偿和医疗补助费问题上与小朱产生争议。
小朱认为自己不能从事原工作，单位应按规定给予经济补偿和医疗补助费；而单位则认为给予经济补偿即可，无需支付医疗补助费。

案情分析:

1、依据相关法律，医疗期满合同到期终止，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
本案中单位应向小朱支付相应的经济补偿。
2、若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
小朱不能从事原工作，单位若要解除合同需遵循此规定。
3、劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
所以单位除经济补偿外还需支付小朱医疗补助费。