上班喝水烫伤算不算工伤

1.上班喝水烫伤大多可算工伤。
工伤认定要看工作时间、场所和原因。
2.上班喝水是维持生理需求，和工作间接相关，且喝水地点多在工作场所。
在工作时间和场所因正常生理需求烫伤，算与工作相关的预备或收尾工作受伤。
3.按工伤保险规定，符合上述情况可认定工伤，但具体由社保部门依实际判断。
劳动者要及时收集证据申请认定。

案情回顾:

小朱在公司上班期间，去茶水间倒水喝时不慎被热水烫伤。
小朱认为这属于工伤，应获得相应赔偿，但公司觉得这并非因工作直接导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因三要素。
小朱是在上班期间即工作时间内，在公司茶水间即工作场所内被烫伤。
上班期间喝水是为维持正常生理需求，与工作有间接关联，应认定为从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到的伤害。
2、依据工伤保险相关规定，符合此类情形可认定为工伤。
不过具体认定需由社会保险行政部门根据实际情况判断，小朱可及时收集证据并按规定申请工伤认定。