六十岁以上工伤骨折能赔多少

1.六十岁以上一般已退休，和单位多为劳务关系，不算工伤，但可按劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依具体情况定。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等。
若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
医疗费按票据，误工费算实际减少收入，残疾赔偿金看等级和当地收入标准。
3.确定最终赔偿额，要先做伤残鉴定，结合费用凭证，按双方过错比例计算。

案情回顾:

六十多岁的小许在某单位工作时不慎受伤骨折。
小许认为自己是在工作中受伤，单位应按工伤进行赔偿。
但单位则称小许已过退休年龄，与单位是劳务关系，不应认定为工伤。
双方就赔偿问题产生争议，小许要求单位承担医疗费、误工费等各项费用，单位对于赔偿数额及责任认定存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，六十岁以上一般已达退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，不认定为工伤，本案中小许与单位应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
小许要求赔偿需有相应依据，医疗费以实际票据为准，误工费按实际减少收入计算。
3、要确定最终赔偿数额，需先做伤残鉴定确定伤残等级，再结合各项费用凭证，根据双方过错责任比例确定赔偿金额。