55岁女工伤能算工伤赔偿吗

1.未享受养老保险待遇或未领退休金的55岁女性，与单位存在劳动关系，在工作时间、地点因工作受伤，符合工伤认定条件，能认定工伤获赔偿。
申请时要向社保行政部门交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.已享受养老保险待遇或领退休金的，和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤。
不过可按民法典，以提供劳务者受害责任纠纷，让有过错的单位赔偿医疗费、误工费等损失。

案情回顾:

55岁的小丽受雇于某单位。
工作期间，小丽在工作场所因工作原因受伤。
然而，关于小丽能否获得工伤赔偿产生争议。
原来，小丽所在单位认为她已达55岁，且已开始领取退休金，与单位是劳务关系，不应认定为工伤。
但小丽认为自己虽已55岁，工作受伤应获得赔偿。

案情分析:

1、若小丽未享受养老保险待遇或未领取退休金，她与用人单位存在劳动关系，此次受伤符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的工伤认定情形，可认定为工伤。
她可向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请赔偿。
2、若小丽已享受养老保险待遇或领取退休金，她与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤。
不过，她可依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷，要求单位根据过错承担赔偿责任，若单位有过错则需赔偿医疗费、误工费等损失。