轻伤工伤一般怎么赔偿

1.轻伤工伤赔偿包含多项费用，医疗费用由工伤保险基金支付符合标准的治疗费用。
2.停工留薪期内，员工原工资待遇不变，由单位按月发放。
3.经鉴定有伤残等级的，会有一次性伤残补助金，按本人工资和相应等级计算，如十级为7个月本人工资。
4.劳动合同期满或员工提出解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为轻伤十级伤残。
公司为其缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上与小许产生争议。
公司认为只应支付停工留薪期工资，对于一次性伤残补助金等不愿承担。
小许则认为应按照法律规定，由工伤保险基金和公司分别支付各项赔偿费用。

案情分析:

1、根据相关法律，小许的医疗费用应由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用。
停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2、因小许被鉴定为十级伤残，其可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
若劳动合同期满终止，或小许本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
若公司未缴纳工伤保险，上述费用则均由公司承担。