法人变更后员工能否领失业金

1.法人变更不是员工领失业金的法定条件。
员工领失业金要同时满足：
失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.法人变更后单位与员工解约，符合上述条件的员工可申领。
非主动离职，如经济性裁员，员工持证明办失业登记，再凭相关证明申领。
3.法人变更未影响劳动关系，员工主动辞职不能领失业金。

案情回顾:

小许所在公司进行法人变更，变更后公司与小许解除了劳动合同。
小许认为自己能领取失业金，便前往申请。
但公司认为法人变更并非领取失业金的法定条件，不应给予支持。
小许觉得自己因公司原因失业，理应领取。

案情分析:

1、员工领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
若小许符合这些条件，如本次解除合同属非本人意愿的经济性裁员等情形，他可持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，凭相关证明到社会保险经办机构申领。
2、若法人变更未影响劳动关系，是小许主动辞职，那么他就不符合领取失业金的条件，不能领取。