发生工伤后停缴社保如何赔偿

1.工伤认定在停缴社保前完成，待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
若认定工伤次月停缴保费，新费用自停缴次月起基金不支付，但之前合规费用仍由基金承担。
2.用人单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.因单位原因停缴，员工可要求单位承担基金支付项目；因个人原因停缴，单位通常不担责。
协商赔偿不成可申请仲裁。

案情回顾:

小许在工作中受伤，不久后被认定为工伤。
然而，单位自认定为工伤的次月起停止为小许缴纳工伤保险费。
小许要求单位承担停缴后产生的医疗费等费用，单位认为停缴是小许个人疏忽所致，不应由单位承担。
双方就该费用承担问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若在停缴社保前已认定工伤，之前符合规定的费用由工伤保险基金支付，但认定工伤次月停缴，工伤保险基金自停缴次月起停止支付新发生费用。
小许的情况符合此规定。
2、若停缴是用人单位原因导致，员工可要求单位承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目；若因员工个人原因停缴，单位一般不承担因停缴产生的额外赔偿责任。
本案中需明确停缴原因，若单位无法证明是小许个人原因，单位应承担相应费用。
双方协商不成，小许可申请劳动仲裁。