员工午休期间受伤是否构成工伤

员工午休受伤认定工伤分情况：
一是在工作场所，因履行职责遭暴力伤害，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，像因紧急工作事务受伤，可认定工伤。
二是在单位休息区正常休息，非因工作受伤，如宿舍摔倒，一般不算工伤。
三是在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，可视同工伤。
能否认定关键看与工作相关性和法定情形。

案情回顾:

小许是某公司员工。
一次午休时，公司突然有紧急工作事务需要处理，小许在处理该事务过程中受伤。
另一次午休，同事小李在单位提供的宿舍休息，自己不小心摔倒受伤。
两人都向公司提出工伤认定申请，公司对小许的申请无异议，但认为小李不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小许是在午休时因工作相关的紧急事务受伤，符合在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害这一认定工伤的情形，所以小许的受伤应认定为工伤。
2、小李是在单位宿舍正常休息时自己不小心摔倒受伤，并非因工作原因受伤，一般情况下不应认定为工伤，公司的主张合理。