工伤发生后断交社保怎么赔偿的

1.工伤发生后断交社保，不影响已认定工伤职工享受待遇。
只要工伤发生时社保正常缴纳，工伤保险基金和用人单位仍需按规定承担责任。
如医疗和康复费、住院伙食补助由基金支付，停工留薪工资、部分伤残津贴由单位支付。
2.若单位违法停缴社保，致职工无法获后续赔偿，原由基金支付的费用转由单位承担。
职工可协商、仲裁或诉讼，要求单位赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间发生工伤事故，当时公司正常为其缴纳社保，且工伤也已认定。
然而，公司在小许工伤发生后断交了社保。
之后小许在进行后续治疗时，发现无法从工伤保险基金获得赔偿，与公司协商赔偿事宜，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于工伤发生时社保处于正常缴纳状态，小许应享受相应工伤待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。
2、该公司在工伤发生后违法停缴社保，导致小许无法从工伤保险基金获得后续赔偿，原本由工伤保险基金支付的费用将转由公司承担。
小许可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付相应赔偿。