工伤骨折在家休养有护理费怎么要

1.主张工伤骨折护理费，先由医疗机构确定是否需护理并出具证明。
若在停工留薪期需护理且单位未派人，单位要支付费用，标准参考当地护工报酬或单位职工月平均工资。
2.确定金额后先和单位协商。
协商不成，自事故发生1年内，向劳动保障部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
3.接着向劳动争议仲裁委申请仲裁要护理费。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤导致骨折，在家休养期间向单位主张护理费。
单位认为小许无需护理，拒绝支付。
小许则认为自己生活不能自理，需要护理，双方为此产生争议。
小许希望与单位协商解决，但单位态度强硬，协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工主张护理费需先确定护理必要性，由医疗机构出具相关证明。
小许若要获得护理费，应提供医疗机构表明其存在护理必要的证明。
2、若小许处于停工留薪期内且需要护理，而单位未派人护理，单位应支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或单位职工月平均工资。
3、小许与单位协商不成后，可自事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付护理费。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。