员工上班被热水烫了算工伤吗

1.员工上班被热水烫，通常算工伤。
在工作时间和场所内，因工作受伤，符合条件就会认定为工伤。
比如工作中履行职责被烫，就属此类。
2.工作间隙去茶水间接热水被烫，也常被认定工伤。
这是合理生理需求，和工作关联紧密。
3.若因个人违规、故意等非工作原因被烫，可能无法认定。
最终由社保行政部门按具体情况判定。

案情回顾:

小许是一名公司员工。
一次上班期间，小许去茶水间接热水时不小心被热水烫伤。
公司认为小许并非在直接工作操作中受伤，不应该认定为工伤；而小许觉得自己是在工作间隙去接热水，属于必要生理需求，应认定为工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
小许在上班期间去茶水间接热水，这属于必要的、合理的生理需求范畴，与正常工作密不可分。
2、虽然小许不是在直接工作操作中被烫，但符合工伤认定的条件，通常应认定为工伤。
不过最终是否认定工伤，需由社保行政部门根据具体情况进行判定。