公司搬迁超20公里有赔偿吗

1.公司搬迁超20公里，是否有赔偿取决于对劳动合同履行有无重大影响。
若搬迁使原合同无法履行，公司又没合理解决方案，员工拒绝随迁被解约，公司要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁对合同履行无重大实质影响，像公司安排班车、补贴交通费，员工应配合搬迁。
若拒绝随迁致合同解除，公司无需赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。
公司因业务发展需搬迁至超20公里外的新地址。
公司未提供任何交通便利或补贴，小何认为新地址距离远，严重影响其日常生活，拒绝随迁。
公司以小何不服从安排为由解除劳动合同，小何则要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司搬迁若对劳动合同履行有重大影响，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同应支付经济补偿。
本案中公司搬迁超20公里且未提供交通便利或补贴，对小何履行劳动合同造成重大影响，公司解除劳动合同符合应支付经济补偿的情形。
2、经济补偿应按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。