在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿标准

1.厂里上班受伤，先做工伤认定。
用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿与伤残等级相关。
常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资，前者按标准支付，后者待遇不变。
4.构成伤残有一次性伤残补助金，级数不同金额不同。
五至十级伤残解除劳动关系，还有相关补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小何在某工厂上班时不幸受伤。
工厂未在事故伤害发生之日起30日内为小何提出工伤认定申请。
小何认为工厂存在失职，应承担相应责任；而工厂觉得自己虽未及时申请，但小何仍可自行申请，自身无责。
小何在受伤近1年时自行申请了工伤认定，被认定为工伤后又进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
小何要求工厂按标准赔偿，双方在赔偿金额和项目上产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工提出工伤认定申请，该工厂未履行此义务存在失职。
若因此导致职工权益受损，工厂需承担一定责任。
2、小何作为工伤职工，在用人单位未申请时，有权在1年内自行提出工伤认定申请。
认定工伤并确定伤残等级后，应按照相关赔偿标准获得赔偿，赔偿项目和金额与伤残等级相关，双方应依据法律规定协商解决赔偿争议。