劳动局可以解决薪资问题吗

1.如今，人力资源和社会保障局（即原劳动局）可解决薪资纠纷。
劳动者与单位有薪资矛盾时，能找其下设的劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构。
2.劳动保障监察机构可监督单位工资支付，受理举报投诉，责令单位限期支付拖欠工资，逾期加付赔偿金。
劳动争议仲裁机构可依申请调解或裁决薪资争议。
3.劳动者遇薪资问题，带好相关证据去反映，通过合法途径维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作后，公司未按约定支付其工资。
小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。
小何认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，而公司则称是资金周转困难，并非故意拖欠。
双方就薪资支付问题产生了纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者与用人单位就薪资产生纠纷时，可向人力资源和社会保障局下设的劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构寻求解决。
在此案中，小何可向这些机构反映情况。
2、劳动保障监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可受理小何对工资问题的举报投诉，并责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期不支付还会加付赔偿金。
劳动争议仲裁机构也可根据小何的申请，对该薪资争议进行调解或裁决。
小何可携带相关证据，通过这些合法途径维护自身权益。