能否直接起诉以解决欠薪问题

（一）遇到欠薪问题，若未拿到工资欠条，劳动者可先向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决欠薪纠纷。
（二）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁裁决不服，除法律另有规定的情况，可向法院提起诉讼。
（四）若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常不能直接起诉解决欠薪问题。劳动者和用人单位的欠薪纠纷属于劳动争议，要先经过劳动仲裁。

2.发生劳动争议，当事人可先找劳动争议调解组织调解；不想调解、调解不成或不履行调解协议的，可申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

3.若用人单位给劳动者出了工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者能凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。

结论：
一般情况下，劳动者不能直接起诉解决欠薪问题，需先经过劳动仲裁；但用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议时，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位间的欠薪纠纷属于劳动争议，依据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。发生劳动争议时，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。不过，当用人单位向劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。如果大家在遇到欠薪问题时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.一般情况下劳动者不能直接起诉解决欠薪问题，因劳动者与用人单位间的欠薪纠纷属于劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序。发生劳动争议时，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
2.特殊情况是，若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.建议劳动者遇到欠薪问题时，先判断是否符合直接起诉条件。若不符合，可按调解、仲裁、诉讼的流程维权。维权过程中注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。

法律分析：
（1）通常情况下，欠薪问题作为劳动争议，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了保障劳动纠纷能得到专业、高效的处理。
（2）发生劳动争议时，当事人可先尝试向劳动争议调解组织申请调解，这种方式较为温和，能更快解决问题。
（3）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，能为劳动者提供一定保障。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
（5）若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化了维权流程。

提醒：遇到欠薪问题时，要注意保留好相关证据，如工资欠条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。