律师解析:
讨要工资欠款,可按以下步骤操作:
1.先和用人单位协商,明确提出支付
工资的要求,同时保留好聊天记录、通话录音等
证据。
2.协商不成,向
劳动监察部门投诉,准备好
劳动合同、工资条、考勤记录等能证明
劳动关系和工资数额的材料,等待调查处理。
3.也可
申请劳动仲裁,向
合同履行地或单位所在地
仲裁委提出申请,仲裁委受理后会
开庭审理并裁决。
4.若对
仲裁结果不满,在规定时间内
向法院起诉,由
法院判决执行。
案情回顾:小何在一家公司工作后,公司一直
拖欠其工资。
小何先与公司协商,明确提出支付工资的要求,并保留了聊天记录。
但协商无果,小何遂向劳动监察部门投诉,提交了劳动合同、工资条等材料。
之后,劳动监察部门虽进行了调查,但公司仍未支付工资。
于是,小何又向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,仲裁委受理并开庭审理后作出了裁决,然而公司对仲裁结果不服,在规定时间内
向法院提起诉讼。
案情分析:1、小何讨要工资时,先与用人单位协商并保留证据的做法符合法律程序要求,为后续维权提供了基础。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉,准备了能证明劳动关系和工资数额的材料,有助于劳动监察部门准确调查处理。
3、在劳动监察部门处理未达预期时,申请劳动仲裁是进一步的合法维权途径。
4、公司对仲裁结果不服向法院起诉也是其合法权利,最终结果将由法院根据事实和法律作出判决执行。
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