员工工作未满一个月出工伤咋办

1.员工工作未满一月出工伤，处理和正式员工一样。
单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
按伤残等级，员工可享医疗费、停工工资等工伤保险待遇。
3.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。
员工要收集劳动关系、医疗诊断等材料维权。

案情回顾:

小何到某公司工作未满一个月，在工作中不幸受伤。
公司认为小何工作时间短，不想按正式员工处理工伤事宜。
小何则认为自己虽工作时间短，但也是在工作时受的伤，应享受与正式员工一样的工伤待遇。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工工作未满一个月出工伤，处理方式与正式员工一致。
用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此案例中公司不想按正式员工处理工伤事宜不符合法律规定。
2、若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
若公司已为小何缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。
小何要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料以维护自身权益。