给包工头在工地干活受伤算工伤吗

1.包工头在工地干活受伤通常不算工伤，因为认定工伤需存在劳动关系，而包工头多不具备用人单位主体资格，和劳动者是雇佣关系。
2.劳动者可要求包工头与发包方连带赔偿。
若具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要担责。
3.劳动者能通过民事诉讼，让包工头和发包方进行人身损害赔偿。

案情回顾:

小何受包工头小李雇佣，在工地干活时不慎受伤。
小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。
但小李称自己只是包工头，与小何是雇佣关系，不属于工伤。
双方就赔偿问题产生争议，小何不知该如何维权。

案情分析:

1、工伤认定的前提是存在劳动关系，包工头小李通常不具备用人单位主体资格，其与小何之间多为雇佣关系，所以小何在工地受伤一般不算工伤。
2、小何可要求包工头小李与具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。
因为具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的小李，小李招用的小何从事承包业务时因工伤亡，发包方需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
小何可通过民事诉讼要求小李和发包方进行人身损害赔偿。