工伤在哪个阶段辞工好一点

工伤辞工阶段各有优劣，需视情况而定：
工伤较轻时，在认定为工伤且伤情稳定、医疗期结束后辞工较好。
此时工伤认定已完成，赔偿项目和标准明确，辞工不影响申请工伤保险待遇，能及时拿到一次性伤残补助金。
工伤较重涉及劳动能力鉴定的，建议等鉴定结果出来后辞工。
因为鉴定结果决定伤残等级和赔偿数额，鉴定后辞工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
辞工前要完成所有认定和赔偿申请，以免权益受损。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被初步判断为工伤。
此时小何想辞工，但对辞工时间拿不定主意。
同事小李认为，若伤情较轻，认定为工伤且医疗期结束后辞工较好，这样不影响申请工伤保险待遇。
而小胡则觉得，若伤情较重，等劳动能力鉴定结果出来后辞工更合适，因为鉴定结果影响赔偿数额。
小何陷入了困惑。

案情分析:

1、对于工伤较轻的情况，在认定为工伤且伤情稳定、医疗期结束后辞工，已完成工伤认定，能确定赔偿项目与标准，辞工不影响申请工伤保险待遇，可及时拿到一次性伤残补助金等，此阶段辞工有一定合理性。
2、对于工伤较重的情况，劳动能力鉴定结果决定伤残等级，进而影响赔偿数额，在鉴定结果出来后辞工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
辞工前需确保完成所有应有的工伤认定和赔偿申请流程，避免权益受损。