工伤赔偿哪些是老板赔偿

1.工伤赔偿中，若单位没交工伤保险，全部法定赔偿项目都由单位出。
2.若已缴纳，单位承担这些费用：
停工留薪期工资福利，按原标准每月发。
停工留薪需护理且单位没派人的，要付护理费。
五、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
合同期满终止或职工提出解约的，给一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小何受雇于一家单位工作，工作期间不幸遭遇工伤。
该单位部分人员认为若单位缴纳了工伤保险，就无需承担任何赔偿费用；但小何觉得即便单位缴纳了保险，也应承担部分赔偿。
经了解，单位已为小何缴纳工伤保险，小何在停工留薪期内，单位未派人护理且未支付工资福利。
另外，小何被鉴定为五级伤残，单位也未支付伤残津贴。
小何与单位就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便单位已缴纳工伤保险，也需承担部分赔偿费用。
本案中，单位应按原工资福利待遇标准按月支付小何停工留薪期内的工资福利。
2、由于单位在停工留薪期内未派人护理小何，所以需支付相应的护理费。
3、小何被鉴定为五级伤残，单位应按月向其支付伤残津贴。
若劳动合同期满终止，或者小何本人提出解除劳动合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金。