给私人包活干活受伤到底谁来赔偿

要分情况看。
要是和私人是劳务关系，按规定，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。
接受劳务一方有过错，就要担赔偿责任。
若是雇佣关系，雇员工作中受伤，雇主得担责。
关键是确定法律关系性质和有无过错。
像干活时雇主有无安全保障缺失等过错，或自身有无操作不当等。
记得留好医疗记录、工作证明等证据，方便定责和索赔。

案情回顾:

小许在工作时受伤，与雇主就赔偿问题产生纠纷。小许认为雇主应承担全部赔偿责任，雇主则认为小许自身操作不当也有过错，不应由雇主独自担责。双方对法律关系性质及各自是否存在过错存在争议，焦点在于确定责任归属以解决赔偿问题。

案情分析:

1、需先明确小许与雇主之间是劳务关系还是雇佣关系。
2、若为劳务关系，按规定根据双方过错承担责任，要判断雇主有无过错，如安全保障措施是否缺失。
3、若是雇佣关系，雇主通常应担责，但也要看小许自身有无操作不当等过错。
4、保留好医疗记录、工作证明等相关证据至关重要，有助于确定责任归属和后续索赔。