怀孕离职拖欠工资怎么办

怀孕离职后被拖欠工资，可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资，保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
劳动监察会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小丽怀孕后选择离职，然而公司却拖欠其工资。
小丽先与单位协商支付拖欠工资，并保留了协商记录，但协商未达成一致。
之后她准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门责令单位限期支付，可单位逾期仍未支付。
小丽遂考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小丽怀孕离职后被拖欠工资，她先与单位协商并保留记录的做法是正确的，协商是解决纠纷的常见手段。
2、协商无果后，她向劳动监察部门投诉并准备相关证据，劳动监察部门责令单位限期支付符合法律规定。
单位逾期不支付应加付赔偿金。
3、若小丽申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉以维护自身权益。