工伤职工合同终止怎么办

1.一至四级伤残工伤职工，保留劳动关系、退出岗位，合同无到期终止情况，可享伤残津贴等相关待遇。
2.五级、六级伤残工伤职工，保留与单位劳动关系，难以安排工作时，单位按月发伤残津贴；职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。
3.七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同，单位和工伤保险基金分别支付相应一次性补助金，具体标准各地不同。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤。
经鉴定，其伤残等级为六级。
小何所在单位表示想与其终止劳动关系，但小何认为自己难以工作，应保留劳动关系由单位按月发放伤残津贴。
双方就劳动关系是否终止及后续待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，五级、六级伤残的工伤职工，应保留与用人单位的劳动关系。
若难以安排工作，由单位按月发伤残津贴。
本案中小何伤残等级为六级且难以工作，单位不应直接终止劳动关系，而应按月为其发放伤残津贴。
2、经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，届时单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若小何本人提出解除或终止劳动关系，单位和工伤保险基金应按规定支付相应补助金，具体标准依各地规定执行。