老板无故扣工资怎么处理

无故扣工资是违法的。
当遇到这种情况时，你可以这么做：
第一步，和老板沟通。
先明确无故扣工资不合法，然后要求老板给出扣工资的合理依据。
若老板无法提供合法理由，你就可以采取进一步措施。
第二步，有三种维权途径可选：
1.向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
要是老板逾期不支付，劳动监察部门可责令老板按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。
申请前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条等。
仲裁委审理后，如果认定老板是无故扣工资，就会裁决老板支付工资和相应赔偿。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的权益。
总之，面对无故扣工资的情况，要积极利用法律手段，维护自己获得足额劳动报酬的权利。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发工资时发现工资被无故扣除。小朱找老板沟通，要求说明扣工资的合理依据，老板却无法给出合法理由。小朱认为自己权益受损，不知该如何维权，与老板就工资扣除问题产生争议。

案情分析:

1、老板无故扣工资属于违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁委认定老板无故扣工资，会裁决老板支付工资及相应赔偿。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。