经常拖欠工资告了有多少赔偿金

在劳动关系中，劳动者的工资权益受法律保护。
依据《劳动合同法》，当用人单位出现拖欠工资的情况时，会受到相应的法律约束。
若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位在规定期限内仍未支付工资，就需要向劳动者加付赔偿金。
具体的加付标准是按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下来计算。
举个例子，若用人单位拖欠劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该用人单位就可能需要额外支付给劳动者5000元到10000元的赔偿金。
劳动者若想获得这笔赔偿金，需要先向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位支付工资，只有当用人单位逾期仍不支付时，才会涉及加付赔偿金的问题。
在此过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如能够证明劳动关系的劳动合同、工作证等，以及能证明工资数额的工资条、银行转账记录等，以此来保障自己顺利维权。

案情回顾:

小朱于今年年初入职一家公司，公司自3月起开始拖欠小朱工资，累计拖欠达1万元。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司在规定期限内仍未支付。小朱认为公司应按规定加付赔偿金，而公司则认为无需支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。此案例中公司经责令后仍未支付小朱工资，符合加付赔偿金的条件。
2、加付赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小朱被拖欠1万元工资，公司可能需额外支付5000元到10000元赔偿金。小朱维权时应注意收集证明劳动关系及工资数额等相关证据。