刚入职半个月受伤算工伤吗

1.职工在工作时间和场所内，因工作受伤，应认定为工伤。
刚入职不久，只要符合条件，也能认定。
如操作设备、完成任务时受伤。
2.因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不算工伤。
3.发生工伤，单位应在30日内申请认定，特殊情况可延长。
单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

案情回顾:

小朱刚入职某公司半个月，在工作时间操作工作设备时，不慎受伤。公司认为小朱入职时间短，不应认定为工伤。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时间操作工作设备受伤，符合认定工伤的条件，不能因其入职时间短而不认定。
2、若公司认为小朱不得认定为工伤，需证明小朱存在因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的情形，但本案中无此类情况。
3、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。