劳务合同纠纷工伤赔偿流程是啥

1.确定劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录等证据证明劳务关系。
2.发生工伤后，立刻送医救治，在规定时间内，用人单位或劳动者向劳动保障行政部门申请工伤认定，填写申请表并提交相关证明材料。
3.工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，提交申请书与证据。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
过程中注意时间限制和证据保存，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作时不慎受伤。公司认为小朱并非在工作过程中受伤，双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则坚称自己是在工作时受伤，双方存在劳动关系。小朱开始收集劳动合同、工资发放记录等证据，随后前往医疗机构救治，并准备申请工伤认定。

案情分析:

1、确定劳动关系是处理工伤赔偿的基础，小朱收集的劳动合同、工资发放记录等证据能有效证明其与公司存在劳务关系。
2、发生工伤后，小朱及时就医并应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3、工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后与公司协商赔偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁解决，提交仲裁申请书和证据等材料。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，小朱需注意各环节时间限制并保存好证据，以保障自身合法权益。