九级工伤赔偿标准大概多少钱

1.一次性伤残补助金：
九级工伤赔9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
标准由地方政府定。
3.停工留薪期工资：
单位按月发，待遇不变。
4.医疗费、康复费、辅助器具费：
按规定赔偿。
5.停工留薪期护理费：
单位负责不能自理者护理。
6.住院伙食补助费：
为单位出差补助的70%。
若月工资5000，赔偿按实际算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级工伤。小朱月工资5000元，在赔偿问题上，小朱与单位产生争议。单位认为只需支付一次性伤残补助金，其他费用不应承担。而小朱则认为除一次性伤残补助金外，还应按照规定赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等多项费用。

案情分析:

1、根据相关法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，小朱月工资5000元，所以其一次性伤残补助金应为5000×9=45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，单位不能以任何理由拒绝支付。
3、停工留薪期工资应原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费、康复治疗费等符合规定的费用也应由单位承担；辅助器具费按国家规定标准支付；停工留薪期护理费，若小朱生活不能自理则单位负责；住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算。