劳动者工作中损害物品怎么赔偿

1.劳动者故意或重大过失致物品损害，用人单位可要求其担责，赔偿范围含维修、重置等直接损失。
2.一般过失且合同无特别约定，劳动者可能无需赔偿。
但规章制度明确且合法合理时，仍可能需适当赔偿。
3.确定劳动者过错程度和单位规定合法性很关键。
双方先协商，协商不成，单位可走劳动仲裁等法律途径，由仲裁委或法院判定责任与金额。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作过程中损坏了公司的一台设备。公司认为小朱存在故意或重大过失，要求其承担设备的维修和重置费用。小朱则坚称自己只是一般过失，且劳动合同中未明确约定此类情况需赔偿，不应承担责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、判断劳动者赔偿责任需看其过错程度。若劳动者故意或重大过失致物品损害，用人单位可要求赔偿，赔偿范围含物品维修、重置等直接损失。本案中若小朱是故意或重大过失，公司要求其赔偿于法有据。
2、若劳动者是一般过失，劳动合同无特别约定时，通常无需担责。但用人单位规章制度合法合理规定工作失误造成损失需赔偿，劳动者可能仍要适当赔偿。双方协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁委或法院会依证据和法律判定赔偿责任与金额。