工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤

1.按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.工人在宿舍突发脑溢血，不在工作时间和岗位，一般不算工伤。
若因工作劳累、加班诱发，有证据可申请认定。
3.申请工伤认定要向劳动保障行政部门提出，提交相关材料。
4.不符合视同工伤条件，不能认定，可通过医保获医疗救助。

案情回顾:

小朱是一名工人，在宿舍休息时突发脑溢血。小朱家属认为，小朱平时工作强度大，经常加班，此次脑溢血是因工作过度劳累诱发，应认定为工伤。但用人单位却以小朱是在宿舍发病，并非工作时间和工作岗位为由，拒绝认定工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在宿舍突发脑溢血，不在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。
2、若小朱家属能提供证据证明脑溢血是因工作原因导致的过度劳累、长期加班等诱发，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。若无法证明符合视同工伤条件，通常不能认定为工伤，但小朱可通过医保等途径获得一定医疗救助。