用人单位迟报工伤事故责任咋划分

用人单位迟报工伤事故，责任划分主要有以下几种：
1.行政责任：
按照相关规定，用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，需由该用人单位承担。
劳动保障行政部门也会责令其改正。
比如，规定30天内申请，单位逾期申请，这期间的费用单位就得自己掏。
2.民事赔偿责任：
迟报行为导致职工权益受损，用人单位要承担相应民事赔偿责任。
例如，因为迟报，职工没能及时享受工伤保险待遇，这其中的差额部分，用人单位要进行补足。
职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式，要求用人单位赔偿自己的损失。
3.刑事责任：
如果迟报行为严重阻碍了工伤认定，影响了职工的及时救治等，情节严重时，可能构成玩忽职守等犯罪行为，相关人员会被依法追究刑事责任。
也就是说，单位不能轻视工伤事故的申报，否则可能面临严重后果。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，其所在用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。小朱本应及时享受工伤保险待遇，却因用人单位迟报未能如愿。小朱要求用人单位承担费用并补足待遇差额，用人单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、行政责任方面，依据《工伤保险条例》，用人单位在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由其负担，劳动保障行政部门可责令该用人单位改正。
2、民事赔偿责任上，由于迟报使小朱未能及时享受工伤保险待遇，差额部分用人单位需补足，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等要求赔偿。
3、刑事责任角度，若迟报致工伤认定严重受阻，影响小朱及时救治，情节严重的，用人单位相关责任人可能构成玩忽职守等犯罪被追究刑事责任。