公司承担的工伤赔偿范围是啥

公司承担的工伤赔偿范围如下：
1.医疗费用：
在治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，由公司负责。
比如治疗中使用的符合规定的药品、诊疗项目等费用都在此列。
2.停工留薪期工资：
员工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照原来的工资福利待遇，按月给员工发放工资。
3.伤残津贴：
员工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金会按月发伤残津贴，公司和员工要以伤残津贴为基数缴纳各项社会保险费。
若被鉴定为五级、六级伤残，公司要保留劳动关系并安排合适工作。
要是难以安排，公司需按月发伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：
员工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。治疗期间，公司仅支付了部分医疗费用，对于停工留薪期工资，公司认为小朱受伤期间未工作不应全额发放。小朱被鉴定为五级伤残，公司以难以安排工作为由，迟迟未发放伤残津贴，且在小朱提出解除劳动合同后，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，公司应承担符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，公司仅支付部分费用不符合要求。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司以未工作为由不支付全额工资违反规定。
3、小朱被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作时应按月发伤残津贴。
4、小朱提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。