企业九级伤残赔偿多少钱

1.九级伤残赔偿赔偿金额受多种因素影响。
其中一次性伤残补助金为本人9个月工资。
2.解除劳动关系后，会有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按各省市规定执行。
像上海，这两项都是6个月上年度全市职工月平均工资。
3.具体赔偿要依实际情况和当地规定核算。
建议与单位协商，必要时走劳动仲裁等法律途径确定准确数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。公司认为应按最低标准赔偿，而小朱认为自己月工资5000元，应按此标准计算一次性伤残补助金。并且当地规定解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对于这两项补助金的标准也存在争议，公司与小朱协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，所以小朱的一次性伤残补助金应为45000元（5000×9）。
2、若小朱与公司解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。当地规定这两项补助金标准均为6个月的上年度全市职工月平均工资，假设上年度全市职工月平均工资为6000元，那么这两项补助金共72000元（6000×12）。若双方无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁等法律途径确定准确赔偿金额。